Barneverntjenesten skal sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse eller utvikling får rett hjelp til rett tid, og bidra til at barn får en trygg oppvekst. Barnevernets visjon er å verne om barnet og gi støtte til familien.
Barneverntjenesten gir råd og veiledning, undersøker meldinger, og iverksetter og evaluerer individuelle hjelpetiltak i henhold til lov om barneverntjenester. Tjenesten består av administrasjon, mottaksavdeling, familieavdeling, omsorgsavdeling og tiltaksavdeling.
Økonomi for Barnevern 2015-2018 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
---|---|---|---|---|---|
Opprinnelig vedtatt netto driftsramme 2014 | 194 868 | 194 868 | 194 868 | 194 868 | |
Endringer: | |||||
141 | Fosterhjemsutgifter, økte satser og økt volum | 4 000 | 4 000 | 4 000 | 4 000 |
142 | Økt kommunal egenandel, barnevernsinstitusjon | 4 200 | 4 200 | 4 200 | 4 200 |
143 | Rammereduksjon barnevern (stab) | -1 500 | -1 500 | -1 500 | -1 500 |
144 | Effektiviseringskrav | -350 | -350 | -350 | -350 |
Korrigert netto budsjettrammer 2015-2018 | 201 218 | 201 218 | 201 218 | 201 218 |
Arbeidet med å redusere fosterhjemsutgiftene vil ha høy prioritet i perioden.
Rådmannen vil i 2015 ha særlig oppmerksomhet på å:
Internrevisjon og arbeidet med å etablere gode rutiner for systemkontroll, samt mer pålitelige produksjonstall vil også bli prioritert i kommende periode.
Barneverntjenesten har ansvar for å sikre at barn og unge får innflytelse og blir aktive samarbeidspartnere i sin egen sak. Tiltak i dette arbeidet er å videreføre deltakelse i det nasjonale Mitt Liv-prosjektet. Ved avslutning av prosjektet i 2015 vil rådmannen lage en plan for videreføring og opprettholdelse av en aktiv dialog med «egne» barn og unge. Gjennom Praxis Sydvest (kommuner på Nord-Jæren og UIS) videreføre tilbudet med at erfaringskonsulenter, som er foreldre og unge voksne som tidligere har mottatt tiltak fra barnevernet, gir råd til tjenesten. Gruppetilbudet til foreldre som har barn under barnevernets omsorg skal videreføres.
Arbeidsdeling og grensesnitt i organisasjonsplanen fra 2011 er under revidering. Det er behov for å stabilisere og tydeliggjøre ledelse i flere avdelinger, herunder å tydeliggjøre fagkonsulentenes rolle.
Å arbeide i barneverntjenesten er krevende, og det stilles store krav til kompetanse. Barneverntjenesten har over tid hatt store utfordringer både med hensyn til rekruttering og ikke minst med å beholde kvalifiserte medarbeidere. Tjenesten vil sammen med personalavdelingen se på behov for tiltak for å rekruttere og beholde arbeidskraft.
Samarbeidet mellom kommunene på Nord-Jæren om å bygge opp og utvikle kompetanse samt å videreutvikle tiltaksapparatet videreføres.
Denne siden ble sist oppdatert 28. October 2014, 18:39.